< رسمياً: السعودية تعلن عن حالات جديدة يتم فيها فصل الموظف الحكومي نهائياً من وظيفته لو وقع في أحد هذه المخالفات الجديدة | الدليل السعودي

رسمياً: السعودية تعلن عن حالات جديدة يتم فيها فصل الموظف الحكومي نهائياً من وظيفته لو وقع في أحد هذه المخالفات الجديدة

السعودية24 - الخدمة المدنية
  • آخر تحديث

تحدد أنظمة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية حالات محددة يمكن فيها فصل الموظف الحكومي من وظيفته. 

تشمل هذه الحالات:

* المخالفات الجسيمة: مثل التغيب المتكرر أو الإهمال في أداء الواجب أو سوء السلوك أو إفشاء الأسرار أو التزوير أو استغلال المنصب لتحقيق مكاسب شخصية. * عدم الكفاءة:  إذا ثبت عدم قدرة الموظف على أداء مهامه بشكل سليم بعد فترة معقولة من التدريب أو التقييم. * الغش في التوظيف:  إذا ثبت تقديم معلومات كاذبة أو مزورة للحصول على الوظيفة. * الإدانة الجنائية:  إذا تم إدانة الموظف بجريمة جنائية منافية للشرف والأمانة. * التقاعد:  بلوغ سن التقاعد القانوني. * التقديم للاستقالة:  طلب الموظف إنهاء خدمته بشكل طوعي. * التصريح الطبي:  ثبوت عدم قدرة الموظف الصحية على أداء مهامه. * إلغاء الوظيفة:  إلغاء الوظيفة التي يشغلها الموظف لأسباب تنظيمية أو مالية.

من المهم ملاحظة أن:

* يتم اتباع إجراءات عادلة للتحقيق مع الموظف قبل اتخاذ قرار الفصل. * يحق للموظف الطعن في قرار فصله أمام جهات مختصة. * تختلف بعض التفاصيل المتعلقة بحالات الفصل حسب لوائح وأنظمة كل جهة حكومية.

المصادر:

* لوائح وأنظمة الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية: csci.gov.sa * مركز المعلومات الوطني السعودي:  saudi.gov.sa