السعودية تودع الكفيل نهائيا لخمس مهن والعمل فيها للمقيمين بحرية كاملة

في إطار تعزيز التحديثات الاقتصادية والاجتماعية بالمملكة، أعلنت وزارة الموارد البشرية السعودية عن إلغاء نظام الكفيل لبعض المهن، وهي خطوة استراتيجية تهدف إلى تحسين بيئة العمل وتعزيز الشفافية بين أصحاب الأعمال والعمالة الوافدة.

السعودية تودع الكفيل نهائيا لخمس مهن

يأتي هذا القرار كجزء من جهود المملكة في تطوير سياسات العمل بما يتماشى مع رؤية 2030، التي تسعى إلى تعزيز التنافسية وتوفير بيئة عمل أكثر جذبًا واستدامة.

الوظائف المشمولة بإلغاء نظام الكفيل

أوضحت وزارة الموارد البشرية أن إلغاء نظام الكفيل سيطبق على مجموعة محددة من الوظائف التي تتطلب مهارات متقدمة، وتأتي هذه الخطوة لدعم هذه الفئات وإعطائها حرية أكبر في اختيار بيئة العمل المثالية، من أبرز الوظائف المشمولة:

• وظائف الصيانة والتصميم الميكانيكي التي تتعامل مع المعدات المعقدة
• الأطباء وأطقم التمريض في جميع التخصصات الطبية
• المهندسون المشرفون والعاملون في قطاع البناء والمقاولات
• مدراء الحسابات المسؤولون عن العمليات المالية وإدارة الميزانيات
• السكرتارية التنفيذية والوظائف الإدارية العليا في المؤسسات

تستهدف هذه القائمة المهن التي تتطلب كفاءات عالية وتساهم في تطوير قطاعات حيوية بالمملكة، مما يوفر للعمالة الوافدة بيئة عمل أكثر شفافية وتطور.

تأثير إلغاء نظام الكفالة على بيئة العمل

قرار إلغاء نظام الكفالة يأتي ضمن مبادرة تحسين العلاقات التعاقدية التي تهدف إلى إعادة تشكيل بيئة العمل في السعودية بشكل إيجابي.

يتوقع أن يوفر هذا القرار للعمال الوافدين حرية أكبر في التنقل بين الوظائف واختيار صاحب العمل المناسب بعد انتهاء العقد، دون الحاجة إلى التقييد بنظام الكفيل التقليدي.

هذا التحول الجذري سيمكن العمالة من البحث عن فرص أفضل، مما سيعزز من كفاءة العمل في المملكة ويجذب المزيد من المهارات والكفاءات العالمية.

الشروط والضوابط للعمل بدون كفيل في السعودية

لضمان نجاح هذه الخطوة، وضعت وزارة الموارد البشرية بعض الشروط والضوابط التي يجب أن يلتزم بها كل من العمالة الوافدة وأصحاب العمل، من أهم هذه الشروط:

• أن يكون العامل مسجل ضمن فئة العمالة المهنية الوافدة
• اتباع جميع الإجراءات الرسمية المطلوبة من قبل الجهات المختصة لضمان سلامة الإجراءات
• توثيق عقد العمل بطريقة قانونية لحماية حقوق العامل وصاحب العمل على حد سواء
• ضرورة استكمال العامل لعام كامل من العمل في المملكة قبل الانتقال إلى وظيفة جديدة بدون كفيل

من الضروري أن يلتزم صاحب العمل بقوانين حماية الأجور والتقييم الذاتي، لضمان استفادة العمال من مميزات نقل الخدمات بحرية وشفافية.

الأثر المتوقع على سوق العمل

يمثل إلغاء نظام الكفالة نقلة نوعية في سوق العمل السعودي، حيث يمنح العمال مزيد من الحرية في اختيار بيئة عمل ملائمة.

كما أنه يعزز التنافسية بين أصحاب العمل لجذب أفضل الكفاءات، مما سيؤدي إلى رفع مستوى الإنتاجية والجودة في مختلف القطاعات.

هذه الخطوة تتماشى مع أهداف رؤية 2030 التي تسعى إلى تقليل الاعتماد على العمالة الوافدة غير المهرة، وزيادة استقطاب الكفاءات المتخصصة التي تسهم في النمو الاقتصادي المستدام.